Procédures et outils

Essensys a organisé son travail en 4 processus et dispose d’outils spécifiques qui lui permettent d’aller vite tout en respectant les standards Qualité les plus exigeants.

  Des processus certifiés

Relations Clients

Ce processus nous permet de garantir à nos Clients la qualité de nos relations pendant toute la durée d’une mission.
Il décrit chacune des tâches que doit accomplir l’équipe Essensys en charge d’une mission pour assurer une satisfaction client totale.

Gestion des Ressources

Ce processus nous permet de garantir à nos Clients la qualité de nos managers.
Il décrit chacune des tâches que doit réaliser l’équipe Essensys préalablement à l’intégration d’un manager dans sa base de données.

Suivi des missions

Ce processus nous permet de garantir à nos clients la qualité des prestations de nos managers.
Il décrit chacune des tâches que doivent accomplir le manager et l’équipe Essensys en charge d’une mission pour maximiser la valeur ajoutée client.

Recrutement de dirigeants

Ce processus nous permet de garantir à nos clients que les candidats présentés répondront parfaitement aux besoins de leur stratégie à moyen terme.
Il décrit chacune des tâches que doit réaliser l’équipe Essensys pour assurer une adéquation parfaite manager / client.

  Des outils performants

Base de données managers pré-qualifiés

Une des clés du succès en management de transition est de disposer d’une base de données de managers pré-qualifiés, mise à jour en temps quasi réel.
L’excellente notoriété d’Essensys chez les managers de transition fait que nous recevons spontanément les profils des meilleurs candidats du marché.
De plus nous disposons d’un moteur de recherche ultra performant qui se caractérise par sa simplicité, sa rapidité et sa précision. Il permet de trier en quelques minutes les 10.000 profils de la base de données sur n’importe quel mot.

Le CV Essensys France

Essensys France a développé un format de CV, qui permet d’aller à l’essentiel.
Pour chacune des expériences significatives les plus récentes, Essensys demande au candidat de présenter l’activité de l'entreprise / les chiffres clés / la culture de l’entreprise / le contexte à son arrivée dans le poste / les enjeux stratégiques du poste / ses réalisations / ses résultats.
Ce format, très apprécié de nos clients, permet d'aller rapidement à l'essentiel des compétences des managers et donc d’optimiser et de sécuriser leur sélection.

  Une analyse constante de nos activités

En application des principes du lean management, l’équipe Essensys France analyse une fois par mois chacune des activités réalisées le mois précédent afin d’éliminer de nos processus les tâches sans valeur ou redondantes qui réduisent notre efficacité et notre performance. Cette pratique systématique nous a permis d’améliorer, au fil des années, notre efficacité, la qualité de nos prestations et la satisfaction de nos clients. En parallèle le développement de notre notoriété nous a permis d’augmenter sensiblement la qualité de notre base de données managers, ce qui contribue aussi à l’amélioration de nos performances.