L'équipe ESSENSYS

Bernard Tronel rentre chez Essensys en 2005, en tant que Dirigeant du bureau de Paris et devient Associé en 2010. Préalablement il travaille 12 ans chez Deloitte à Paris, Londres, Atlanta, Lyon et Détroit. En 1984, Il prend la Direction Générale de Polymont Corporation aux USA. En 1988 il décide de devenir Manager de transition indépendant. Pendant 17 ans il réalise des missions de Direction Générale opérationnelle de sociétés en crise.
À titre d’exemples : en 1990, Invercapital lui confie la Direction Générale du groupe General Engine Maintenance dont il doit déposer les bilans des 17 sociétés en France, aux USA, en Allemagne et en Italie. Il met quatre ans pour redresser le groupe. En 1995 Lex Services Plc lui confie la Direction Générale d’une de ses filiales en France. Après 3 ans de redressement, il est nommé Directeur Général - Europe Continentale, et pilote une série de 6 acquisitions en France, Allemagne et Belgique.
En 2008, il est l’un des trois fondateurs de l’Association Française du Management de transition (devenue la FNMT) dont il a été le premier Président. Depuis de nombreuses années il anime des formations sur le Management des entreprises en difficulté et le pilotage de l’entreprise par le cash.

Expertises : • Direction Générale • Management des entreprises en difficulté • Développement international

Emmanuelle Lelong rejoint Essensys en 2008 en qualité de Chargée de recherche puis Responsable de la sélection initiale des managers. Son rôle a progressivement été élargi à la Qualité, elle veille au respect des processus, aux Relations avec les Managers, dont elle est l’interlocutrice privilégiée, et aux Relations avec les clients. Titulaire d'une licence d'anglais et d'un diplôme du CPSS (Audencia), elle a préalablement travaillé à l'Université Paris Dauphine au département Education permanente, plus spécifiquement en charge de l'Executive MBA, à la Fédération Nationale de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et chez Payen Curty.

Étienne Plauche Gillon rejoint ESSENSYS France fin 2021, en qualité de Directeur.
Après un parcours de sportif de haut niveau (Équipe de France Espoir de Hand Ball) puis un diplôme de l’ICN Business School de Nancy, il travaille successivement chez Procter & Gamble, Colgate-Palmolive, Adidas, dans des fonctions commerciales& trade marketing.
En 2012, il est approché par Pentland qui souhaite faire monter en puissance sa marque Speedo (natation) en Europe. Il a la charge d'optimiser la collaboration avec les grands comptes stratégiques Européens majeurs et d'accompagner les distributeurs partenaires dans chaque pays.
En 2017, il rejoint Ariat (équitation et outdoor) pour monter la filiale France - Belgique-Luxembourg en qualité de Country Manager.

Expertises : distribution, sport business, outdoor, international, direction générale, plan stratégique et opérationnel, direction marketing et commerciale.

Hervé MEHENNI, diplômé de l’Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS) est titulaire du CAFDES. Après un parcours d’éducateur spécialisé dans le secteur de l’aide sociale à l’enfance, il devient en 1989 cadre de l’action médico-sociale. À ce titre, il a dirigé différentes structures du secteur social et médico-social :
• Directeur de structures pour enfants et adultes présentant un handicap, avec, notamment, la création d’un établissement d’accueil temporaire pour enfants présentant un syndrome autistique. • Directeur de CHRS.
• Directeur général d’une association gérant les dispositifs liés à la prise en compte des personnes en situation de précarité, des violences faites aux femmes et à la prise en charge des personnes en demande d’asile.
Il a réalisé des opérations de restructuration et réorganisation d’établissements ; il a répondu aux appels à projets tant dans le secteur de l’insertion sociale que dans le domaine hospitalier. Les évolutions réglementaires l’ont également amené à accompagner des Associations dans des fusions, la mise en œuvre de CPOM, la création d’un GCSMS, mais aussi de nombreux projets de transformation.

Michel Van Hemele est Managing partner d’Essensys depuis sa création en décembre 2004, suite à la scission d'avec Ernst & Young. Il conseille les clients pendant les phases critiques de la vie d'une entreprise : projets de changements à grande échelle, évolutions majeures des activités et programmes de restructuration. En outre, il coache les managers de transition pendant leurs missions financières et de ressources humaines. Jusqu'en 2014, il était professeur de Management International à Hogeschool-Universiteit Brussel, Faculté d'Economie et Management. Jusqu'en 2004, Michel Van Hemele a été PDG de Carestel et PDG de Solvus. Par ailleurs il est président du conseil d'administration de la brasserie Duvel Moortgat (Euronext Bruxelles) et membre du conseil d'administration de Delta Lloyd Bank (Aviva plc, Londres), VOKA-VEV, Intys Consulting et de plusieurs entreprises européennes de croissance.

Chris Tempels has been associated with Essensys since Octobre 2005 and has become a Partner since 2009. He advises and supports companies, private equity firms,… in the financial and operational restructuring of distressed and underperforming companies and working capital optimizations. He also coaches temporary managers during operational, commercial, finance, ICT, project and program management related assignments.
Prior to Essensys, Chris served as turnaround CFO of BISG, a leading industrial services company which was finally acquired by ISS Industrial Services Group where he successfully coordinated the post-acquisition and integration process. Before that, he worked for 6 years as a CFO for a leading and private equity owned Belgian RTA furniture company.
Chris holds a master degree in economical sciences from the Rijks Universiteit Gent and a post-master degree in accountancy and financial sciences from the Vlerick Leuven Gent Management School. He started his career in external audit at Grant Thornton where he left after six years to become internal audit and due diligence manager for the US stock quoted concern VF Corporate, working mainly on international assignments.
Chris was also during a period of 3 years member of the Board of the Executive Committee of Febelhout the current Fedustria and is currently still acting as a member of Guberna, the leading Belgian Corporate Governance Institute.

Peggy Van Sumere rejoint Essensys en janvier 2006 en qualité de Senior Advisor. Elle est spécialisée dans les domaines des Ressources humaines, de la Finance, du Commerce et du Marketing. Elle contribue à apporter des solutions pertinentes aux clients confrontés à des problématiques d’amélioration opérationnelle, de choix de développement ou encore de continuité. Elle s’appuie sur ses capacités managériales développées chez Ernst & Young en tant que Directrice des Ventes où elle a contribué à implanter une véritable culture commerciale. Préalablement, Peggy Van Sumere a été Responsable régionale d’un cabinet de recrutement de cadres et a occupé des postes essentiellement commerciaux dans le secteur bancaire. Peggy Van Sumere est titulaire d’un diplôme de philologie germanique de l'université de Gand, complété par un diplôme spécialisé en Banque, Bourse et Finance et par un master en marketing B2B à l’Ecole de Management Vlerick Leuven de Gand.

Expertise : • Finance • Ressources Humaines • Commerce & Marketing

Chris Leyssens joined Essensys in 2018.

She is a solutions oriented Senior Advisor, bringing added value and a high quality service towards her clients and candidates. Her experience in managing and structuring business operations to bring growth in top and bottom-line is a solid base to partner with our clients and our Executive Interim Managers during the execution of programs with high impact.

Previous Chris was over 25 years Director at Robert Half, creating high performing winning teams and assuring efficiency, quality and client satisfaction. Driving sales, coaching sales teams, designing and implementing Operational Best Practices resulted in a strong growing business.

Next to Calligraphy and working with colors, Chris is passionate about going that extra mile to satisfy her clients and Interim Managers.

Hilde guide people and organizations through change and growth. She combines strategic and business insights with strong coaching skills. She started april 2019 as Senior Advisor at Essensys.

Hilde has a Master Applied Economics and started her career in 1989 in commercial functions in the Telecom Sector. The next step was a move with her family to Africa and South America to work as Project Manager in Development Projects during 10 years.

In 2006 Hilde came back to Belgium and worked as Trainer and Coach in the Educational and Pharmaceutical sector. From 2012 as Interim Manager in several Change and Transformation projects in the Retail and healthcare sector.

Tony Geudens started at Essensys as Senior Advisor after having had the privilege of managing companies of the Royal Pakhoed NV Group (now Vopak/AEX). He was also successful as senior interim manager before joining Essensys at the end of 2005.He accepted the challenge  to join Essensys as a Partner till his official retirement in 2019.  Since then Tony is still active with Essensys as former partner and trusted advisor.
His professional experience in General Management, his mastery of the Order-to-Cash cycle and his track record in Marketing and Sales have proven to be an added value to a substantial number of Essensys’ clients and interim managers. Tony still provides assistance to a selected number of esteemed customers in co-defining the exact scope of assignments as well as to the core of Essensys’ senior executives throughout the duration of the projects.
Tony is an active member of VOKA (Antwerp) Chamber of Commerce the ‘Maritime Circle of Antwerp’ (President 2008-2009). Furthermore he maintains a vast network of senior executives of large national and international companies (including non-profit organizations) in Belgium as well as abroad.

Griet Dekocker joined Essensys in 2019 as Senior Recruiter. Her task is the intake of all candidate Interim Managers and the support of the Senior Advisors. With her +15 y experience in recruitment she can quickly assess the skills and strengths of the interim managers.

This experience she gained in several roles in search & selections, consultancy, freelance recruitment assignments. Making the match between people and assignments/jobs is her goal and her motto is “everyone deserves the job that make their eyes sparkle”

After graduating, Tom joined Essensys (then ‘Ernst & Young Executive Interim Management’) in 2004. Within Essensys Tom is among others responsible for intake, search and selection of candidates, making sure the right match for an executive interim manager can be made and is made.

Tom is also responsible for IT, Quality and GDPR. Over the years, he was involved in various projects within Essensys’s sister companies Intys and Talentus.

Kristel Demoustiez joined Essensys in 2015 as Office Manager. She oversees all the administration, including invoicing and HR related tasks.  Previously, Kristel worked for over 15 years in similar functions for different multi-nationals, small and mid-sized companies, with a first experience at Ernst & Young.

Since 2015, Kristel has successfully worked as a freelancer specializing in Office Management, HR Administration & Event Organization for all kind of companies.

Besides the passion she has for her work, Kristel enjoys exploring the world, living a healthy and sporty lifestyle and expressing her creativity through interiors design, pottery, dance and even some DIY home improvements.