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Pourquoi contacter un directeur de transition en action médico-sociale ?


À quel moment mandater un manager de transition ? Nombreuses sont les situations qui mènent les dirigeants à solliciter les services d’un cabinet en management de transition. Un établissement social ou médico-social traverse par exemple des difficultés en management. Le rétablissement de cette situation est alors confié à un manager de transition. Cette notion vise à remplacer temporairement un poste-clé au sein de la société. Dans ce cas de figure, la clientèle recherche une personne de confiance, expérimentée et opérationnelle. Parmi les plus connus, Essensys France excelle dans le management de transition et propose des professionnels.

Le management de transition

Connu autrefois sous le nom d’intérim management aux États-Unis et aux Pays-Bas, le management de transition s’est développé progressivement dans les années 2000, notamment dans le nord de l’Europe. Le but est de faire appel à un dirigeant expérimenté : le manager de transition. Cet expert prendra alors temporairement la place du dirigeant titulaire.
Cette ressource externe se présente comme la parfaite solution pour une entreprise dans une situation complexe (crise, fermeture de sites, restructuration, etc.) ou de croissance (fusion-acquisition, lancement d’un nouveau produit). Cette personne est sollicitée en raison de son expérience, pour l’avis objectif qu’elle a et l’aide orienté qu’elle apporte. L’objectif est qu’il optimise la performance de la société, ainsi que sa rentabilité.

Le management de transition dans le médico-social

Les situations varient d’une entreprise à une autre, qu’elle soit privée à but lucratif ou non. Le manager de transition est souvent sollicité par un dirigeant ou par un Conseil d’Administration. Une des missions d’un directeur de transition est de remplacer un Directeur d’établissement sanitaire ou social.
Le manager de transition intervient dans plusieurs domaines relatifs à la médecine sociale : la santé, le handicap, l’insertion sociale, la protection de l’enfance ou encore les personnes âgées. Les établissements sociaux et sanitaires peuvent compter sur nous. Nous sélectionnons particulièrement le directeur correspondant à chaque projet.

Essensys et le management de transition

Le groupe Essensys se spécialise dans le Management de transition depuis 1992. Nous proposons aussi des prestations liées aux recrutements des dirigeants, ainsi que le Conseil en management. On peut aussi parler de renforcement de compétences des salariés par exemple, dans les ressources humaines ou les Finances. Nous enregistrons plus de 100 missions accomplies chaque année.
Essensys France, une filiale du groupe est apparue en 2005. La qualité de nos services a été récompensée par le Bureau Veritas Certification. Nous sommes également reconnus pour nos références de qualité. Nous collaborons avec des associations, des établissements de santé, des Grands groupes, des ETI ou des PME. L’essence de notre performance émane de cette clientèle variée. Nos managers de transition ont déjà travaillé avec des dirigeants dans l’industrie cosmétique, pharmaceutique, automobile, etc.

CV Essensys

Chez Essensys France, nous incitons nos managers de transition à être toujours professionnels. Cela concerne la présentation de son Curriculum Vitae, mais également lors de son entretien. Grâce à notre CV Essensys, nous augmentons les chances de nos candidats d’être sélectionnés par une entreprise. Pourquoi cette initiative ? Avec nos 15 années d’expérience dans le monde du management de transition, nous devons être capables de fournir un cadre dirigeant dans un délai très court. Avec cet outil, nous gagnons en temps et en efficacité.

Le contenu du CV Essensys

Nous résumons en une dizaine de lignes les informations liées au manager de transition. Nous énumérons ensuite ses expériences. Le but est de convaincre rapidement le client avec ce CV personnalisé. Nous précisons :

  • La durée de l’emploi, le nom de l’entreprise ou le groupe
  • Les détails sur le poste occupé (activités, contexte, chiffres marquants…)
  • Le contexte, les missions, les réalisations et les résultats
  • Le motif de départ du poste ou de l’organisation

Le recrutement de dirigeant chez Essensys France

Les situations difficiles surviennent de manière inopinée. Nous nous assurons donc d’avoir toujours dans notre base de données un manager de transition disponible. Essensys France est à l’écoute des dirigeants au sein de l’entreprise pour définir leurs besoins en management de transition. Une fois le candidat sélectionné, nous poursuivons avec l’entretien, la mise en œuvre du projet et le suivi de la mission.
Pour en savoir plus :

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