Vous travaillez dans le secteur de la défense ? Vous pensez solliciter une ressource externe temporaire pour une mission ponctuelle comportant des points de vigilances ? Assurez-vous de la réussite de votre projet en vous adressant à un cabinet spécialisé dans le management de transition comme Essensys. Aujourd’hui positionnés comme leader dans le domaine, nous mettons à votre disposition notre savoir-faire forgé par nos plus de 25 ans sur le marché ainsi que nos plus de 100 missions effectuées par an.
Tous les avantages de recourir au management de transition
Le management de transition est un moyen efficace qui permet à l’entreprise de faire face à une situation difficile et inhabituelle, complexe à gérer. Très souvent sollicité par les entreprises en évolution, il consiste à recourir au service de ressources opérationnelles externes afin de réaliser cette mission, des ressources dont l’entreprise ne dispose pas en interne faute de compétences ou du savoir-faire nécessaire.
Le premier avantage qu’offre le manager de transition est le fait qu’il possède l’expérience et les compétences nécessaires pour aider l’organisation en difficulté à traverser la situation d’exception. Il peut s’agir d’une période de crise, d’un remplacement temporaire d’un collaborateur absent, d’une décroissance de l’entreprise ou au contraire, d’une croissance.
Dans le secteur de défense comme d’un autre (agroalimentaire, cosmétique, aéronautique, etc.), le manager de transition est immédiatement opérationnel. Il est capable de diagnostiquer la situation rapidement, de prendre des décisions dans des délais moindres et de les mettre en œuvre avec les équipes internes de l’entreprise.
Secteur défense : quels managers de transition recruter ?
Parce qu’il s’agit de passer un cap très important au sein de l’entreprise, le choix des ressources à qui confier la mission de management de transition ne se fait pas à la légère. Il est préférable de s’adresser à des managers qui bénéficient de l’accompagnement d’un cabinet spécialisé reconnu. Membre d’un grand réseau, il peut, en cas de besoin, conjuguer son savoir-faire avec ses collaborateurs afin d’apporter une solution complète à l’entreprise où il intervient.
Les cabinets spécialisés facilitent, en plus, votre recherche en mettant à votre disposition de nombreux profils de managers de transition adaptés à diverses fonctions et correspondant à différents secteurs d’activité. Parmi les missions confiées au manager de transition du secteur de défense, on compte la direction générale, la direction des Ressources Humaines, la direction administrative et financière, etc.
Formé par une équipe d’experts, le cabinet spécialisé en management de transition saura répondre aux besoins de l’entreprise quelle que soit le projet. Autrement dit, il aura toujours un manager qualifié disponible qu’il s’agisse de restructuration d’une entreprise, de renforcement des compétences, d’installation de nouveau process, ou autres.
Essensys : le partenaire clé pour trouver votre manager de transition secteur défense
Essensys est un cabinet spécialisé fondé en 1992 par des dirigeants opérationnels de groupes internationaux. Très vite, le groupe s’est hissé parmi les acteurs de référence dans le domaine du management de transition, du recrutement de cadres dirigeants, du conseil stratégique et de l’excellente opérationnelle. Nos plus de 25 ans années de pratique nous ont permis d’acquérir encore plus de connaissances et d’élargir davantage notre réseau de professionnels. Grâce à notre savoir-faire éprouvé, nous avons pu effectuer plus de 100 missions chaque année.
Nous sommes conscients que nos clients ont besoin d’une solution dans les meilleurs délais possible. Voilà pourquoi nous avons mis au point des outils très performants grâce auxquels nos équipes pourront vous apporter une réponse adéquate rapidement. Nous disposons, en effet, d’une base de données de plus de 10 000 profils de managers mis à jour en temps réel. Un moteur de recherche ultra-performant permet de trier ces profils très simplement et de trouver le manager de transition adapté selon votre secteur d’activité ou la fonction recherchée.
Très sérieux à l’embauche de nouveaux managers de transition, Essensys a également développé un format de CV efficace. Ce dernier permet d’évaluer en seulement quelques minutes les compétences ainsi que la personnalité du manager. Seuls les profils à fortes compétences, plus recherchés et plus adaptés aux besoins des entreprises seront, ensuite retenus.
