Espace Managers
Le CV Essensys
Quinze ans d’expérience dans la recherche et la sélection de cadres dirigeants dans des délais très courts nous ont amenés notamment à concevoir un CV efficace, qui répond précisément aux attentes de nos clients et permet d’évaluer en quelques minutes les compétences et la personnalité du candidat.
Que recherchent nos clients ?
Des leaders, qui connaissent leur secteur d’activité, ou un secteur qui présente les mêmes caractéristiques que le leur, maîtrisent une fonction de direction opérationnelle ou sont experts d’un domaine spécifique, ont vécu des contextes similaires aux leurs, ont trouvé des solutions concrètes en réponse aux enjeux stratégiques des postes qu’ils ont occupés, ont démontré une bonne faculté d’adaptation à des cultures différentes.
Comment Essensys rédige les CV des cadres dirigeants présentés à ses clients ?
Le CV commence par une synthèse de 10 lignes sur le parcours et la personnalité du candidat. Puis, pour chacune des expériences significatives les plus récentes, il est mentionné :
- années d’entrée-sortie, nom de l’entreprise et appartenance éventuelle à un groupe,
- activités, chiffres clés, poste occupé, contenu et périmètre,
- contexte à l’arrivée dans le poste, enjeux stratégiques du poste
- décisions / réalisations du candidat, résultats
- raison du départ du poste ou de l’entreprise.
